原问题
:部份全员加班到破晓10时,部份告假算旷工?公司 :是加班审核新员工的使命态度 纵目往事记者 邓波 11月18日,山东济宁的到破的使度吴学生(化姓)在网上反映,其新入职公司的告假工主管欺压加班到破晓10时,若告假就按旷工处置 。算旷司审吴学生破晓7时告假下班,核新被人事要求签被迫去职恳求书 。员工 11月20日
,命态涉事公司主管回应纵目往事(报料邮箱:[email protected])记者称
,部份并非欺压加班
,加班而是到破的使度对于新员工入职态度妨碍培训审核
。济宁市任城区人力资源以及社会保障综非法律大队使命职员称 ,告假工公司纪律存在下场 ,算旷司审劳动者可能向监察大队妨碍歌咏 。核新 员工 :公司欺压加班到破晓10时,员工告假算旷工 吴学生往年23岁,大学学的是室内妄想 。据他介绍,他于11月7日经由面试进入山东华腾机械有限公司外贸销售员岗位,约定的人为为每一个月3200元底薪加提成,并于11月9日正式入职。但他不签定试用期条约,行动纪律试用期为三个月。 11月16日,吴学生地址部份的主管在群里宣告新闻称“延迟见告@所有人明天全员加班,到破晓10时
,不应承告假,告假按旷工处置”。吴学生提供的谈天截图展现,其部份主管在群内宣告多条新闻,“功劳甚么样了
,这个月干不外人家不打脸啊”
,随后便@所有人要求越日全员加班。 部份主管群内要批评员加班到破晓10时 吴学生称,17日破晓7时,他因家中有事 ,向主管告假后就下班回家 。18日下班时,他就接到了人事拿来的去职恳求表 ,要求他自动去职,“使命这多少天的人为也没结算
,要签了字能耐结算
,下面写的是被迫去职,他让我签字我没签
。” 11月18日 ,吴学生将自己的蒙受发到了网上 。吴学生说 |